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| ●『君主論』研究_社長のためのマキアヴェリズムにおける対応 |
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『社長のためのマキアヴェリズム』は君主論に登場するファクターを、そのまま現代ビジネスのファクターに置き換えて、君主論をビジネス書として復活させた本です。 ここでは、君主論におけるファクターが、現代ビジネスでどのファクターに対応しているのかを列記していきます。 ・「君主」＝「社長」 ・「市民」＝「社員」 ・「貴族」＝「重役」 ・「国（政体）の維持」＝「会社の維持」 ・「君主の悪徳」＝「取引先との関係の解消」「下請けの切り捨て」「部署の縮小・撤退」「賃下げ」「解雇」「幹部の総入れ替え」「労働契約の見直し」 ・「極悪非道」＝「リストラ」など ・「新たに獲得した政体」＝「合併した会社」 ・「法律や税制」＝「就業規則」「給与体系」「出世の手順」「評価基準」など ・「君主の他は下僕の統治体系」＝「ワンマン経営の会社」 ・「共和政体を獲得した場合は共和政体を解体する必要がある」＝「社風が自由な場合は乗っ取りは諦めた方がいい」 ・「征服者が現地に住み着く」＝「吸収した先の会社に本社機能を移転させる」 ・「傭兵軍」＝「間接金融」 ・「援軍」＝「第三者割当増資」「株式譲渡」 ・「自軍」＝「ストックオプション（自社株買い）」 ・「極悪非道」＝「社内クーデター」 ・「貴族の買収」＝「派閥幹部の抱きこみ」 ・「領主の血統を絶つ」＝「吸収した企業の創業一族の追放」 ・「枢機卿会議での多数派工作」＝「重役会議での多数派工作」 ・「自国軍の増強」＝「独自の資金・人脈・派閥の形成」 ・「恩恵」＝「ボーナス」など ・「気前の良さ」＝「タクシー券使い放題」「残業手当の弾みすぎ」など ・「吝嗇」＝「倹約」 ・「他人の所有物は気前良く分配する」＝「ライバルの幹部のポストを部下に与える」「吸収した会社社長のポストを与える」 ・「冷酷さ」＝「失敗を厳しく処罰」 ・「憐れみ深さ」＝「失敗しても怒らない」 ・「市民の財産や婦女子に手を出さない」＝「社員の妻や愛人、娘に手を出さない」「社員の持ち物を買い取ったりしない」 ・「好戦的な君主を尊ぶ兵士」＝「営業マン」「新規参入会社の社員」 ・「勢力の強い階層」＝「勢力の強い部署」 ・「第三法院」＝「憎まれ役用の副社長」 ・「助言役の賢者」＝「諮問機関」「相談役」 ・「領民の武装」＝「社員に自己裁量権を与える」 ・「城砦」＝「人事部」 ・「時代に合わせて行動様式を変化させる必要がある」＝「状況に合わせて社長を変えろ」 |
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